中介都不用劳动合同吗？中介并非都不用签劳动合同，是否签订要依据具体用工关系判定。若中介与员工是劳动关系，如行政、坐班销售人员，应签书面合同；若是合作、劳务等非劳动关系，则无需签劳动合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中介都不用劳动合同吗
中介并非都不用签订劳动合同。中介行业存在多种用工形式，是否签订劳动合同要依据具体的用工关系判定。
若中介机构与员工建立的是劳动关系，按照法律规定，就应当订立书面劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。比如中介公司的行政人员、坐班的销售人员等，他们接受公司管理，遵守公司的规章制度，公司按月支付工资，这种情况下双方是劳动关系，必须签订劳动合同。
然而，如果中介机构与个人是合作关系、劳务关系等非劳动关系，则无需签订劳动合同。例如，中介机构临时聘请人员完成特定的短期工作，工作完成即支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系，这种一般属于劳务关系，可通过签订劳务合同等明确双方权利义务。
所以，不能一概而论地说中介都不用劳动合同，要根据实际的用工关系来确定。
二、黑中介劳动合同怎么签
不建议与黑中介签订劳动合同。黑中介往往存在不规范操作，可能严重损害劳动者合法权益。若无法避免必须签订，可参考以下要点保障自身权益：
1. 明确双方信息：合同中要详细写明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和身份证号码等。
2. 工作内容和地点：清晰约定工作岗位、工作任务和工作地点，防止随意变更岗位和工作地。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间，避免口头承诺。
4. 劳动期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
5. 社会保险：规定用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险。
6. 违约责任：明确双方违约应承担的责任，保障自身权益。
此外，签订前仔细审查合同条款，不签空白合同。若发现合同存在不合理或违法条款，要求修改。若对合同有疑问，可咨询专业法律人士。一旦权益受损，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、找中介劳动合同和谁签
通过中介找工作，劳动合同和谁签需根据具体情况判断。
如果是普通的职业介绍中介，其仅为劳动者和用人单位提供信息匹配与沟通机会，促成双方建立劳动关系。这种情况下，劳动合同是劳动者与实际用工的用人单位签订，中介不参与劳动关系，主要是收取介绍费用。
要是劳务派遣中介，情形则不同。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。之后，劳务派遣单位按照与实际用工单位的协议，将劳动者派往该单位工作。劳动者为实际用工单位提供劳动，但与劳务派遣单位存在法律上的劳动关系，工资通常由劳务派遣单位发放，社保等也由其负责缴纳。
所以，确定和谁签劳动合同，关键在于明确中介的性质和作用，以及所建立的用工模式。
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