工作10几年没有劳动合同？工作十几年未签劳动合同，劳动者有多项权益可主张。视为已订立无固定期限劳动合同；可要求支付双倍工资，但时效上较难主张；还能要求补缴社保、支付经济补偿。可收集证据协商，不成则投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作10几年没有劳动合同
工作十几年没有签订劳动合同，在法律上劳动者有多项权益可主张。
其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作十几年没签合同，可认定双方已形成无固定期限劳动关系。
其二，劳动者可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。不过这一诉求存在仲裁时效问题，一般自应当订立无固定期限劳动合同之日起一年内提出，由于已过去十几年，双倍工资赔偿在时效上可能较难主张。
其三，劳动者可要求用人单位补缴社保。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同第一次最多签几年
根据法律规定，劳动合同第一次签几年没有明确上限。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可约定任意长度的合同期限，比如一年、三年、五年等，法律并未对首次签订的固定期限长度设置上限。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则根据工作任务的实际情况来确定合同期限，自任务开始至任务完成，合同即终止。
而无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当满足特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不过首次签订劳动合同一般不涉及此情况。
所以，第一次签订劳动合同时，只要双方协商一致，合同期限可灵活约定。
三、劳动合同包含几方面的条款
劳动合同包含法定必备条款和约定条款两方面。
法定必备条款是劳动合同必须具备的内容。包括用人单位与劳动者的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等；劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限；工作内容和工作地点，即劳动者的工作岗位和具体工作地点；工作时间和休息休假，规定工作时长、加班安排及法定休假等；劳动报酬，明确工资数额、支付方式和时间；社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者工作中的安全与健康。
约定条款则是双方根据具体情况约定的内容。如试用期，可规定试用期的时长和待遇；培训条款，涉及单位为劳动者提供培训的相关事宜；保守秘密条款，要求劳动者保守单位商业秘密；补充保险和福利待遇条款，像单位提供的额外保险、带薪年假外的福利等。
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