劳动合同签收规定是怎样的？劳动合同签收有相关规定，签订后用人单位应交付合同文本给劳动者，劳动者要签收确认；签收时应核对重要条款，有问题及时协商；用人单位要保留签收凭证，它是订立环节重要一环，双方应按规定保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签收规定是怎样的
劳动合同签收有以下相关规定：
其一，用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者。劳动者有权利也有义务签收劳动合同，通过签收来确认收到劳动合同文本，这既是对自身权益的保障，也表明对合同内容的知悉。
其二，签收时，劳动者应仔细核对合同内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，确保合同内容与双方协商一致。若发现问题，应及时与用人单位沟通协商解决。
其三，用人单位需保留劳动者签收劳动合同的相关凭证，比如签收单等，以证明已将劳动合同交付给劳动者。若用人单位无法提供已交付劳动合同的证据，在发生劳动争议时，可能会面临不利的法律后果。
总之，劳动合同签收是劳动合同订立过程中的重要环节，双方都应严格按照规定履行相关程序，以保障自身合法权益。
二、刚签了劳动合同可以自离吗
刚签了劳动合同不建议自离。从法律角度分析如下：
一是违反合同约定。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利义务的协议，具有法律效力。自离属于擅自解除劳动合同，违反了合同约定，可能需承担违约责任。
二是影响权益保障。依据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应提前通知用人单位。正式员工需提前30日以书面形式通知，试用期内需提前3日通知。若自离，可能导致用人单位以旷工等理由对劳动者进行处理，影响工资、经济补偿等权益的正常获取。例如，用人单位可能会因劳动者自离而扣除部分工资作为惩罚。
三是职业声誉受损。在就业市场中，职业声誉至关重要。自离行为可能被新的用人单位视为缺乏责任感和诚信，对今后的职业发展产生不利影响。
总之，刚签劳动合同后应按法定程序解除劳动关系，以保障自身合法权益和职业声誉。
三、签劳动合同要注意什么
签订劳动合同时，需关注以下要点：
一是确认合同主体信息。要明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码等，确保信息准确无误。
二是关注合同期限。了解是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确合同起止时间，避免模糊不清。
三是明确工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，工作地点要清晰，若涉及多地或不确定因素，需特别约定。
四是查看劳动报酬条款。包括工资数额、支付方式、支付时间等，防止约定不明引发纠纷。
五是重视社会保险和福利待遇。确保用人单位依法为劳动者缴纳各项社会保险，明确其他福利待遇。
六是注意劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
最后，仔细阅读合同中的各项条款，如有疑问及时与用人单位沟通，必要时可寻求专业法律意见。
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