怎么与门卫签劳动合同？与门卫签订劳动合同，要明确合同双方信息，确定合同期限（固定、无固定或完成任务期限），约定工作内容地点，规定报酬支付方式，写明劳动保护等内容，双方签字盖章，用人单位要依法缴社保。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么与门卫签劳动合同
与门卫签订劳动合同，可按以下步骤进行：
其一，明确合同双方信息。在合同开头部分，详细填写用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式等信息，以及门卫的姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等个人信息，确保信息准确无误。
其二，确定合同期限。根据实际需求，协商确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并在合同中明确起止时间。
其三，约定工作内容和工作地点。明确门卫的具体工作职责，如值班巡逻、人员车辆出入登记等，以及工作的具体地点范围。
其四，规定劳动报酬和支付方式。确定门卫的工资标准、支付周期（如月付、周付等）、支付日期等，保障其劳动所得。
其五，写明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，保障门卫在工作中的安全与健康。
最后，双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章，各执一份。合同签订后，用人单位应依法为门卫缴纳社会保险等。
二、没有签劳动合同赔偿吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，通常需要承担赔偿责任，具体分以下两种情形：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者在某单位工作了3个月但未签合同，那么单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若用人单位违反相关规定解除或终止劳动关系，需按照法律规定支付相应的经济赔偿金，经济赔偿金的标准一般是经济补偿金的二倍。
总之，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
三、签了劳动合同是否可以自离
签了劳动合同不可以随意自离。具体分析如下：
从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应按照合同约定履行各自义务。《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，需提前一定期限通知用人单位。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从后果角度而言，若劳动者擅自自离，属于违法解除劳动合同的行为。这可能会给用人单位带来损失，比如影响正常生产经营、需要重新招聘和培训新员工等。用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。
此外，自离还可能影响劳动者自身权益。例如，用人单位可能会依据规章制度，暂扣或不发放劳动者的工资、奖金等报酬；劳动者在办理失业登记、领取失业保险金等方面也可能会遇到阻碍。因此，即使签订劳动合同后想离职，也应依法依规办理离职手续。
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