国网劳动合同几年一签？国网劳动合同签订期限不固定，依双方协商和具体情况定。有固定期限，如1年、3年、5年等；员工满足一定条件可签无固定期限合同；还有以完成特定工作任务为期限的合同，任务完成合同终止。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、国网劳动合同几年一签
国网劳动合同签订期限并无固定标准，主要依据双方协商及具体情况确定。通常有以下几种情形：
其一，固定期限劳动合同。双方可约定1年、3年、5年等不同期限。短期合同如1年或3年，适合新员工试用考察阶段或临时性、项目性岗位；长期合同如5年及以上，能为员工提供较稳定工作预期。
其二，无固定期限劳动合同。员工在国网连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，且无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时可订立无固定期限合同。此外，国网自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
其三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。针对特定项目或任务，任务完成则合同终止。
二、劳动合同分为几类合同
劳动合同分为三类。
第一类是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。例如，约定合同期限为 3 年，从入职开始计算，3 年期满后合同终止。
第二类是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在几种情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的。
第三类是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如建筑企业与劳动者约定完成某栋楼建设工作为合同期限，工作完成，合同即终止。
三、劳动合同都是几年一签
劳动合同签订期限并无固定标准，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定，一般分为以下三种类型：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。常见的期限有一年、三年、五年等。这种合同适用于岗位需求相对明确、工作任务有一定阶段性的情况。
2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成时，劳动合同即终止，如建筑工程、软件开发项目等。
综上，劳动合同签订期限没有统一规定，用人单位和劳动者可根据工作性质、岗位需求等协商选择合适期限类型。
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