出院后是否有护理费和误工费？出院后护理费和误工费需综合判定。护理费方面，若医嘱要求护理，在合理期限内通常有，期限依医疗机构意见定。误工费方面，因伤病无法工作致收入损失就有，根据误工时间和收入状况确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、出院后是否有护理费和误工费
1. 护理费：出院后是否有护理费需视具体情况而定。若出院时医嘱明确要求护理，比如需专人护理或加强护理等，那么在合理护理期限内通常是有护理费的。护理期限可根据医疗机构的意见确定，一般计算至受害人恢复生活自理能力时止。
2. 误工费：出院后若因伤病导致无法正常工作，存在收入损失，就会有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的按照实际减少的收入计算，无固定收入的则按照其最近三年的平均收入计算。
总之，出院后护理费和误工费要依据实际的伤病情况、医嘱以及工作收入等因素综合判定。
二、两车擦碰是否需要支付误工费
两车擦碰是否需支付误工费，要视具体情况而定。
若擦碰导致一方人员受伤，且因伤无法正常工作而产生误工损失，那么责任方需支付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明确定，收入状况则按照实际减少的收入计算，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若擦碰未造成人员受伤，不存在误工情况，则无需支付误工费。
三、双方责任误工费怎么赔偿标准
1. 误工费赔偿根据双方责任划分确定赔偿比例。若双方都有责任，各自按责任比例承担对方误工费。
2. 计算误工费需确定误工时间和收入状况。误工时间依据医疗机构证明，若因伤致残持续误工，计算至定残日前一天。
3. 收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算，无法提供证据的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
4. 例如双方同等责任，一方误工费经核算为每月 5000 元，误工 3 个月，另一方需承担 5000×3×50% = 7500 元误工费赔偿。具体赔偿依实际情况按上述方法准确计算。
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