劳动仲裁上传什么材料证据？申请劳动仲裁通常需上传三类材料证据：（一）证明劳动关系的，如劳动合同、工资支付记录等；（二）证明劳动争议事实的，像工资条、加班申请单等；（三）其他相关证据。证据要提供原件或核对无误复印件，注明来源及内容。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁上传什么材料证据
申请劳动仲裁时，通常需上传以下几类材料证据：
（一）证明劳动关系的证据。例如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言，证明双方存在事实上的劳动关系。
（二）证明劳动争议事实的证据。涉及工资纠纷的，需提供工资条、考勤记录，用以确定工资数额及出勤情况；关于加班的争议，需有加班申请单、加班考勤记录等；若涉及工伤赔偿，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
（三）其他相关证据。如公司的规章制度，若争议涉及违反规章制度的问题；公司辞退、开除员工的书面通知等，用于证明用人单位的行为。
此外，证据应提供原件或经核对无误的复印件，且要注明证据来源及证明内容，确保其真实性、关联性和合法性。
二、劳动仲裁找什么部门
劳动仲裁应向劳动争议仲裁委员会申请。具体介绍如下：
- **设立层级**：劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，省、自治区人民政府可决定在市、县设立；直辖市人民政府可决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
- **组成人员**：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
- **管辖范围**：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动者准备申请劳动仲裁时，可先确认当地具体的劳动争议仲裁委员会位置及相关申请流程。
三、申请劳动仲裁提交什么材料和手续
申请劳动仲裁，一般需提交以下材料和办理相关手续：
材料方面：
（一）仲裁申请书，需写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等，且申请书应按被申请人人数提交副本。
（二）身份证明，申请人是劳动者的，需提供本人身份证件；申请人是用人单位的，要提交营业执照副本及法定代表人身份证明等。
（三）劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在劳动关系。
（四）证据材料，围绕仲裁请求，提供支持自身主张的相关证据，例如涉及工资纠纷的工资条等。
手续方面：
首先，准备好上述材料后，前往劳动争议仲裁委员会立案窗口提交申请材料。工作人员会对材料进行审查，符合受理条件的，予以受理并出具受理通知书；不符合条件的，会告知需补充或修改的内容。受理后，按照仲裁委安排等待开庭通知，按时参加仲裁庭审即可。
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