合同到期不签劳动合同怎么赔偿？合同到期后用人单位不续签劳动合同的赔偿分情形：用人单位不愿续签且劳动者无过错，要按工作年限付经济补偿；维持或提高条件劳动者不续订，单位无需补偿。超一月不满一年未签书面合同付二倍工资，满一年视为签无固定期合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不签劳动合同怎么赔偿
当合同到期后，用人单位不续签劳动合同的赔偿情况，需分情形来看：
（一）用人单位不愿续签且劳动者无过错。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若劳动者合同到期后继续在用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、临时工不签劳动合同该怎么赔偿
临时工不签劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况分析：
（一）若临时工属于非全日制用工。这种情况下，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同，双方可订立口头协议。因此，非全日制临时工不存在因未签劳动合同而支付双倍工资赔偿的问题。
（二）若临时工属于全日制用工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般最多不超过11个月。
此外，若因用人单位未签劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险、支付经济补偿金等。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
三、不签劳动合同出了意外怎样赔偿
若用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者出意外后的赔偿需分情况处理：
（一）若构成工伤。即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受到意外伤害，仍可认定为工伤。用人单位需按照工伤赔偿标准承担责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。同时，因未签劳动合同，用人单位还需自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）若不属于工伤，是在非工作时间、非因工作原因发生意外。则根据具体的意外原因和责任主体来确定赔偿责任。比如因第三人侵权导致意外，由侵权人承担侵权赔偿责任。若劳动者自身存在过错，也可能会相应减轻侵权人的赔偿责任。
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