劳动争议不受仲裁法调整吗？劳动争议不受《中华人民共和国仲裁法》调整，原因有适用法律不同，劳动争议有专门法；仲裁机构性质不同，劳动仲裁具行政性和准司法性；仲裁程序及终局性也不同，劳动仲裁有独特规则。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议不受仲裁法调整吗
劳动争议不受《中华人民共和国仲裁法》调整。原因主要有以下几点：
（一）适用法律不同。劳动争议有专门的法律规范，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法是针对劳动争议这一特殊领域制定的，旨在妥善处理劳动纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益。
（二）仲裁机构性质不同。劳动争议仲裁机构是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有一定的行政性和准司法性。而《仲裁法》所规范的仲裁主要是民商事仲裁，仲裁机构是民间性组织。
（三）仲裁程序不同。劳动争议仲裁有其独特的程序规则，例如部分劳动争议案件实行“一裁终局”制度。而《仲裁法》下的民商事仲裁通常遵循双方自愿原则，当事人可自主选择仲裁机构、仲裁员等，程序更为灵活。
（四）仲裁的终局性不同。劳动争议仲裁裁决在一定情况下，当事人还可向人民法院提起诉讼。而民商事仲裁裁决一般具有终局性，当事人不得再向法院起诉。
二、海口劳动仲裁程序怎么走
在海口进行劳动仲裁，一般按以下程序进行：
（一）申请。申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等内容，同时附上相关证据材料。
（二）受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的，不予受理并说明理由。
（三）开庭准备。仲裁委员会在受理后，会向被申请人送达仲裁申请书副本等材料，确定开庭日期，并通知双方当事人。
（四）开庭审理。庭审过程中，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行调查核实。
（五）裁决。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，制作仲裁裁决书送达双方当事人。若当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、如何申请劳动仲裁有什么程序
申请劳动仲裁，一般有以下程序：
（一）确定仲裁机构和提出申请。申请人需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。
（二）受理审查。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查。对于符合条件的申请，予以受理并通知申请人；对于不符合条件的，不予受理并说明理由。
（三）准备与通知。仲裁委员会受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。同时，仲裁庭会在开庭前通知双方当事人开庭时间、地点等事项。
（四）审理与裁决。仲裁庭会对案件进行审理，双方当事人可进行陈述、举证、质证和辩论。审理结束后，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
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