申请劳动仲裁没有证据怎么办？申请劳动仲裁没证据时，可从三方面解决：（一）积极收集证据，如劳动合同、同事证言等；（二）申请证据保全或调查取证，对可能灭失等证据采取措施；（三）注重事实陈述，结合间接证据推理，维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁没有证据怎么办
在申请劳动仲裁时没有证据的情况，可从以下方面着手解决：
（一）积极收集证据。劳动仲裁中的证据种类多样，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。例如，没有书面的考勤记录，可尝试寻找同事出具证明日常工作时间、加班情况等相关证言；若工资通过银行转账发放，银行流水明细也可作为工资支付方面的证据。
（二）申请证据保全或调查取证。如果存在可能灭失或以后难以取得的证据，可向劳动仲裁机构申请证据保全。对于一些由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，如人事档案、财务账目等，可申请劳动仲裁机构要求用人单位提供。
（三）注重事实陈述。即使缺乏直接证据，在仲裁过程中清晰、合理地陈述案件事实，结合一些间接证据及逻辑推理，也可能使仲裁机构采信主张。总之，要尽力弥补证据不足的问题，以维护自身合法权益。
二、申请劳动仲裁没有证据怎么办呢
在申请劳动仲裁时没有证据，可从以下几方面着手解决：
（一）积极收集补充证据。例如，若涉及工资纠纷，可收集银行工资流水明细、工资条（如有）等；证明劳动关系方面，可寻找同事证言，若有工作群聊天记录、打卡记录等电子数据也可作为证据。另外，用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件也有证明效力。
（二）申请调查取证。若某些关键证据由用人单位掌握管理，比如考勤记录、工资发放记录等，可在仲裁时申请仲裁庭要求用人单位提供。根据法律规定，用人单位若不提供，应承担不利后果。
（三）注重证据的合法性与关联性。收集证据过程中，要通过合法途径获取，确保证据与案件事实存在紧密联系。即使现有证据不够充分，也要尽可能提供能支持自身主张的相关材料，以增加仲裁请求被支持的可能性。
三、劳动仲裁证据不足怎么判
在劳动仲裁中，若证据不足，仲裁裁决通常会遵循一定原则。
（一）若申请人证据不足。仲裁庭一般会依据“谁主张，谁举证”原则，要求申请人承担举证不能的不利后果。例如，申请人主张用人单位拖欠工资，但无法提供如考勤记录、工资条等有效证据证明工作时长及应得工资数额，仲裁庭很可能驳回申请人关于支付拖欠工资的请求。
（二）若被申请人证据不足。当被申请人对申请人的主张进行反驳但未能提供充分证据时，仲裁庭可能会采信申请人的主张。比如，申请人主张加班事实，提供了部分加班记录，被申请人否认却无法提供相应考勤等反证，仲裁庭可能认定加班事实成立。
（三）若双方证据均不足。仲裁庭会综合案件具体情况，如双方陈述的合理性、行业惯例等，运用自由心证原则作出裁决。但总体而言，证据不足的一方在仲裁中往往处于不利地位，因此当事人应尽量充分收集和准备证据。
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