房产中介劳动合同怎么签？签订房产中介劳动合同，要注意多方面。明确合同双方信息，规定工作内容、地点、报酬、时间和休假等，写明社保福利、劳动条件、合同期限和违约责任。签订前劳动者应细阅条款，有疑问及时提出。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、房产中介劳动合同怎么签
签订房产中介劳动合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方：合同应清晰列出用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址等。
2. 工作内容与地点：详细规定劳动者的工作岗位，如房产经纪人、销售主管等，以及工作地点，是固定门店还是需外出跑业务等。
3. 劳动报酬：明确工资构成，如基本工资、提成比例、奖金发放条件等。支付方式和时间也需写明，是按月、季度还是按业务完成情况支付。
4. 工作时间和休息休假：规定每日、每周的工作时长，以及加班的计算方式和补休安排。同时，明确劳动者依法享有的各类假期。
5. 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，合同中需明确险种和缴纳比例。此外，还应提及其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
6. 劳动保护和条件：写明用人单位为劳动者提供的工作条件，如办公设备、安全防护等。
7. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同。
8. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任。
签订前，劳动者要仔细阅读合同条款，有疑问及时提出，确保自身权益得到保障。
二、中介改劳动合同怎么办理
中介更改劳动合同需遵循特定程序。首先，中介应与劳动者和用人单位进行协商，就合同变更事宜达成一致。变更内容应明确具体，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等。
达成一致后，需采用书面形式对变更内容进行记录。可以重新签订一份新的劳动合同，或者在原合同基础上签订补充协议，详细说明变更的条款及变更原因。补充协议需由双方签字或盖章确认，与原合同具有同等法律效力。
完成书面协议后，中介要将变更后的合同或补充协议交给劳动者和用人单位各执一份，确保双方都持有最新的合同文件。
此外，根据法律规定，变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若变更行为违反法律法规或未取得双方同意，可能导致变更无效，甚至引发劳动纠纷。在整个过程中，中介需保障劳动者和用人单位的合法权益，确保变更行为的合法性和有效性。
三、有劳动合同还能当中介吗
有劳动合同不影响当“中介”，但要结合具体情形分析。
若劳动合同未作限制，且从事中介活动不影响本职工作，也不违反法律法规和公序良俗，那么可以当。例如普通公司员工在业余时间为房产交易牵线搭桥赚取中介费，未对本职工作产生不利影响，公司合同也未禁止，这种行为通常是允许的。
不过，若劳动合同里有竞业限制条款，明确禁止员工在任职期间从事与公司业务有竞争关系的中介活动，那就不能当。比如员工在一家房产经纪公司工作，合同禁止其在工作期间参与其他房产中介业务，此时若私自从事相关中介活动，就违反了合同约定，公司有权追究责任。
此外，若从事中介活动影响本职工作的完成，给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。所以，有劳动合同的情况下当“中介”，要先查看合同规定，确保不违反约定和法律。
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