什么情况属于无固定期限合同？无固定期限合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。以下情况应订立：双方协商一致；劳动者连续工作满十年等。符合情形且劳动者提出或同意续订，除其要固定期限合同外，单位应订立。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况属于无固定期限合同
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，以下情况属于此类合同：
- 双方协商一致，用人单位与劳动者可订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
符合上述情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、什么叫无固定期限合同制工人
无固定期限合同制工人，指用人单位与劳动者签订无确定终止时间劳动合同的员工。
这类合同没有明确的合同终止日期，并非意味着“终身制”或“铁饭碗”。符合法定条件时，用人单位和劳动者都可解除合同。
根据法律规定，以下情形可签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。
对于劳动者而言，无固定期限合同提供更稳定的职业保障，减少失业风险。对用人单位来说，有利于培养员工忠诚度，稳定员工队伍，提升企业凝聚力和竞争力。不过，企业需合理管理员工，以保证效率和活力。
三、签订无固定期限合同意味着什么
签订无固定期限合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，有以下重要意义。
对劳动者而言，工作稳定性增强。不像固定期限合同，到期可能面临单位不再续签的风险。签订无固定期限合同后，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除合同，这为劳动者提供了长期稳定的职业保障，让劳动者能更安心工作。
对用人单位来说，签订无固定期限合同能培养员工忠诚度。员工因工作稳定，会更愿意投入精力提升自身能力和工作效率，为企业创造更多价值。不过，这也意味着用人单位在解除劳动合同时，需遵循更严格的法律规定和程序。若违法解除，要承担更高的法律责任，如支付双倍经济补偿金。
总之，无固定期限合同是一把双刃剑，既保障了劳动者权益，也对用人单位的管理和用人理念提出了更高要求。双方都应遵守合同约定和相关法律规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。
以上是关于什么情况属于无固定期限合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
