中介进厂劳动合同怎么签？与中介签进厂劳动合同要注意多方面：明确中介和工厂主体信息；写明工作内容、地点；明确劳动报酬计算、支付方式和时间；规定工作时间与休息休假；明确双方违约责任；仔细查看条款。最后保留合同原件维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介进厂劳动合同怎么签
与中介签订进厂劳动合同，需注意以下方面：
1. 明确主体信息：仔细核对中介公司和工厂的名称、地址、法定代表人等信息，确保准确无误，避免出现合同主体不明的情况。
2. 工作内容与地点：在合同中详细写明工作岗位、工作内容，以及工作地点。例如岗位是流水线工人，要明确具体负责的生产环节；工作地点要精确到工厂的具体地址。
3. 劳动报酬：明确工资的计算方式，是计时工资、计件工资还是其他形式。同时，规定工资的支付时间和方式，如每月固定日期通过银行转账支付。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时间，包括每天的工作时长、每周的工作天数。规定休息休假制度，如每周有几天休息，法定节假日如何安排等。
5. 违约责任：合同中应明确双方的违约责任。例如，中介未按约定安排工作，应承担何种赔偿责任；劳动者违反合同约定提前离职，需承担怎样的后果。
6. 查看合同条款：仔细阅读合同各项条款，对于不理解或不合理的部分，及时要求中介解释或修改。切勿在不清楚条款的情况下贸然签字。
签订合同时，建议劳动者保留一份合同原件，以便日后维护自身权益。
二、中介进厂劳动合同和谁签
中介介绍进厂，劳动合同签订对象需依具体情况判断。
若中介仅为提供招聘信息的居间方，不参与劳动者入职后的管理和薪资发放等事宜，那么劳动者应与工厂签订劳动合同。工厂作为实际用人单位，与劳动者建立劳动关系，承担用人单位的权利和义务，如提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等。
若中介不仅介绍工作，还与工厂存在劳务派遣协议，劳动者属于被派遣到工厂工作的派遣员工，此时劳动者应与中介签订劳动合同。中介作为用人单位，承担对劳动者的法定义务，工厂则作为用工单位，按劳务派遣协议使用劳动者。
为保障自身权益，劳动者签订合同前要明确自己的用工形式，仔细审查合同条款，确保合同主体、工作内容、劳动报酬、工作地点等关键信息清晰明确。若对合同签订有疑问，可咨询专业人士。
三、中介的劳动合同怎么解除
中介劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除时，劳动者和中介公司可通过协商一致，签订解除劳动合同协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项，以保障双方权益。
劳动者单方解除有两种情况。若想提前离职，需提前三十日以书面形式通知中介公司；在试用期内，则提前三日通知。若中介公司存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
用人单位单方解除也分不同情形。若劳动者存在严重违反中介公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情况，中介公司可解除合同。此外，当出现客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等情形，中介公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
以上是关于中介进厂劳动合同怎么签的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
