工伤劳动仲裁多久能拿到赔偿金？工伤劳动仲裁后拿到赔偿金时间不固定，受多种因素影响。仲裁审理一般45日内结束，复杂可延期；裁决生效要看双方是否有异议，若起诉则进入诉讼程序；执行阶段，用人单位自觉履行劳动者可速获赔，不履行则申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤劳动仲裁多久能拿到赔偿金
工伤劳动仲裁后拿到赔偿金的时间并不固定，受多种因素影响，具体如下：
（一）仲裁审理阶段。一般劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。但如果涉及鉴定等特殊情况，时间会相应延长。
（二）裁决生效阶段。若双方对仲裁裁决无异议，裁决即生效；若一方不服裁决向法院起诉，那么就进入诉讼程序，一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月，若有二审，审限一般为3个月。只有等所有法律程序走完且裁决或判决生效后，才涉及赔偿执行问题。
（三）执行阶段。生效裁决或判决确定赔偿金额后，若用人单位自觉履行，劳动者很快能拿到赔偿金；若用人单位不履行，劳动者需向法院申请强制执行，执行时间取决于用人单位财产状况等，可能短则几周、数月，长则数年。
二、工伤申请劳动仲裁有时间限制吗
工伤申请劳动仲裁是有时间限制的。具体规定如下：
（一）一般时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，职工知道单位未按照工伤待遇支付相关费用时，开始计算仲裁时效。
（二）时效中断。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如职工向单位主张工伤赔偿，或者向劳动监察部门投诉等，时效会中断并重新计算。
（三）时效中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
职工在发生工伤后，应注意仲裁时效问题，及时维护自身合法权益。
三、工伤劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书
一般来说，工伤劳动仲裁开庭后拿到裁决书的时间有相关规定，但具体时长可能因案件复杂程度等因素有所不同。
若劳动仲裁案件案情比较简单，适用简易程序审理，通常应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内审结，也就是从受理到作出裁决一般不超过四十五天，那么开庭后可能较短时间内就能拿到裁决书。
若案件复杂，适用普通程序，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。有特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过三十日。
需要注意的是，对于一些集体劳动争议等特殊案件，法律还规定了不同的审结期限。总之，仲裁庭会根据案件实际情况，在法定的期限内作出裁决并送达裁决书给当事人。
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