60岁可以签劳动合同吗？60岁能否签劳动合同要分情况。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位是劳务关系，签劳务合同；若未享受相关待遇，可签劳动合同，建立劳动关系。关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁可以签劳动合同吗
60岁是否可以签劳动合同，需分情况来看：
一是，若60岁已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位建立的是劳务关系，不能签订劳动合同，而应签订劳务合同。因为根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这种情况下，双方的权利义务关系受民事法律规范调整，不受劳动法律法规调整。
二是，若60岁未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可与用人单位签订劳动合同。例如，一些特殊行业或岗位，劳动者因各种原因未办理退休手续，未享受养老保险待遇，此时他们与用人单位建立的是劳动关系，应签订劳动合同，其权益受劳动法律法规保护。
总之，判断60岁能否签劳动合同，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金。
二、没签劳动合同起诉会败诉吗
在未签订劳动合同的情况下起诉是否会败诉，不能一概而论，需根据具体情况分析：
其一，若能提供充分证据证明存在事实劳动关系，胜诉可能性较大。比如有工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，能显示用人单位定期向劳动者支付报酬；有工作证、服务证等能证明身份的证件；有考勤记录，如打卡记录、签到表等体现劳动者出勤情况；还有同事证言等。凭借这些证据，可证明双方存在事实上的劳动关系，在主张未签劳动合同的双倍工资等诉求时，更易得到法院支持。
其二，若缺乏关键证据，难以证明与用人单位存在劳动关系，起诉则可能面临败诉风险。例如，无法提供上述相关证据，且用人单位又否认存在劳动关系，劳动者难以自证时，法院可能难以认定事实劳动关系存在。
总之，证据是否充分是决定未签劳动合同起诉能否胜诉的关键因素。
三、没签劳动合同3年怎样赔偿
在未签订劳动合同达3年的情况下，赔偿问题需根据相关法律规定来确定，主要涉及以下方面：
其一，双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里有11个月的限制，因为自用工之日起满1年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以未签劳动合同的双倍工资最多支持11个月。
其二，经济补偿。由于用人单位存在未签劳动合同的违法行为，若劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。3年的工作年限，经济补偿应为3个月工资。
劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便顺利主张自身合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决赔偿问题。
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