签订劳动合同应当注意什么？签订劳动合同有五点注意事项：确认用人单位主体资格，避免与非法单位签合同；明确合同条款，含劳动报酬等；注意试用期规定；查看违约责任条款；合同形式要合法，应书面订立且双方各执一份。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同应当注意什么
签订劳动合同需注意以下要点：
一是确认用人单位主体资格。要核实单位是否依法注册登记，具备合法用工主体资格，避免与非法单位签订合同导致权益受损。
二是明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。对于劳动报酬，要明确工资支付方式、支付时间、具体金额或计算方式等。
三是注意试用期规定。试用期长短应符合法律规定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四是查看违约责任条款。双方违约责任应明确、对等，避免出现不合理的违约责任约定，以保障自身合法权益。
五是合同形式要合法。劳动合同应当以书面形式订立，且双方各执一份。签订时要仔细阅读合同内容，如有疑问应及时询问并要求解释清楚后再签字。
二、劳动合同一年签一次合法吗
劳动合同一年签一次是合法的。
从法律规定来看，《劳动合同法》并未对劳动合同的签订期限作出强制性的固定要求，而是给予了用人单位和劳动者协商确定的空间。用人单位与劳动者可以根据自身的实际情况，包括工作性质、岗位需求、职业规划等因素，自主约定劳动合同的期限，其中就可以是一年一签。
对于一些临时性、季节性较强或者工作内容具有阶段性特点的岗位，一年一签的劳动合同可能更为合适，这样既能满足用人单位特定时期的用工需求，也能保障劳动者在相应阶段的权益。
不过，需要注意的是，如果用人单位连续与劳动者签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么在第二次固定期限劳动合同期满后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
三、不签劳动合同对谁有利
不签劳动合同对任何一方都没有实质性的长期利益，且都存在较大风险，具体分析如下：
对于用人单位而言，看似不签劳动合同可以在短期内规避一些书面约定的义务，比如社保缴纳、加班费用支付等方面可能存在操作空间。但实际上，这种行为存在巨大法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动监察部门一旦查处，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。
对于劳动者来说，不签劳动合同虽然在入职初期可能觉得不受太多约束，但一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等情况，由于缺乏书面合同这一关键证据，劳动者很难证明与用人单位存在劳动关系，进而难以维护自身合法权益，可能导致自身诉求无法得到法律支持，承受较大损失。
所以，签订劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的重要举措，双方都应依法依规签订。
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