劳动合同没写工资的是否有效,法律的规定是什么？劳动合同没写工资可能有效但有瑕疵。从效力看，具备必备条款且无违法情形，未写工资一般也有效。但劳动报酬是必备条款，未明确约定属瑕疵，可协商、按集体合同或同工同酬处理，用人单位应补正条款避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没写工资的是否有效,法律的规定是什么
劳动合同没写工资依然可能有效，但存在一定瑕疵。
从合同效力角度看，根据相关法律规定，劳动合同只要具备用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假等必备条款，且不存在违反法律法规强制性规定等导致合同无效的情形，即使未写明工资，一般也认定为有效。
然而，法律明确规定劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。用人单位未在劳动合同中明确约定工资，属于履行劳动合同的瑕疵。这种情况下，双方可以重新协商确定工资标准；若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。总之，虽然合同可能有效，但用人单位应及时与劳动者补正工资条款，以避免后续纠纷。
二、怎样写劳动合同的有效期,法律上如何认定
劳动合同的有效期即劳动合同的期限，其书写及法律认定相关内容如下：
书写方面：
（一）固定期限劳动合同，需明确约定合同的起始日期和终止日期，例如“本合同自[具体起始日期]起至[具体终止日期]止”。
（二）无固定期限劳动合同，可表述为“本合同为无固定期限劳动合同，自[具体起始日期]起”。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要写明工作任务内容及完成任务的相关标准等，如“本合同以完成[具体工作任务名称]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止”。
法律认定方面：
固定期限劳动合同，在约定的期限届满时，合同终止，除非双方协商续订。无固定期限劳动合同，一般没有明确的终止时间，但在法定情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法解除。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成，合同即行终止。
总之，劳动合同期限的书写应明确、具体，符合法律规定，以保障双方的合法权益。
三、劳动合同有效期怎么写,法律上如何认定
劳动合同有效期即劳动合同的期限，其写法及法律认定如下：
**写法**：
（一）固定期限，可写明合同起始日期和终止日期，例如“本合同自[具体起始日期]起至[具体终止日期]止”，常见的有1年、3年、5年等。（二）无固定期限，表述如“本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起”。（三）以完成一定工作任务为期限，需明确工作任务内容，如“本合同以完成[具体工作任务名称]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止”。
**法律认定**：
固定期限劳动合同，在约定的期限届满时，合同终止，但双方可协商续签。无固定期限劳动合同，在符合法定情形下可订立，如劳动者在用人单位连续工作满10年等。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时合同即终止。用人单位与劳动者协商一致，可依法变更劳动合同期限，但需遵循法定程序和要求，变更内容应采用书面形式。
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