劳动合同想违约怎么办？违约解除劳动合同要根据具体情况分析后果与操作方式，试用期内提前三日通知用人单位可离职，试用期后需提前三十日书面通知；违反相关约定要付违约金且有数额限制，劳动者应遵循程序，减少损失与纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同想违约怎么办
若想违约解除劳动合同，需根据具体情况分析相应的法律后果及操作方式：
其一，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只需将解除劳动合同的意思表示以书面或其他可留存记录的方式告知用人单位，到期即可离职。
其二，试用期过后，劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，目的是让用人单位有时间进行工作交接等安排。在这期间，劳动者应正常履行工作职责。
然而，如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等，违约解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制补偿等相关合理范围。
总之，劳动者违约解除劳动合同要遵循法定程序，尽量减少对用人单位造成的损失，避免不必要的法律纠纷。
二、劳动合同约定违约金有效吗
劳动合同中约定违约金在符合法定情形时是有效的，否则一般无效。具体如下：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动合同会规定违约金吗
劳动合同中可以规定违约金，但有严格的法定情形限制。
一方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另一方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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