劳动合同到期提早多久通知？劳动合同到期一般无强制规定提早通知时长，不同情形有不同惯例。用人单位维持或提高条件续订，提前30日通知常见，未通知或不同意续签可能担责；降低条件续订要付补偿；劳动者不续签，提前30日告知为宜。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期提早多久通知
劳动合同到期，一般没有法律强制规定需提早通知的具体时长，但在不同情形下有不同惯例和实践做法：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同：通常需提前一定时间通知劳动者，以便劳动者考虑是否续签。实践中，提前30日通知较为常见，这样能给劳动者充分时间安排个人事务和职业规划。若未提前通知，且劳动者同意续签而用人单位不同意续签，用人单位可能需承担一定补偿责任。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同：同样建议提前通知劳动者，因为劳动者可能因条件降低而选择不续签。这种情况下，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
3. 劳动者决定不续签：劳动者一般也应提前告知用人单位，便于用人单位做好工作交接和人员安排等工作，提前30日通知较为妥当。
二、劳动合同到期补偿标准
劳动合同到期补偿标准需分情况讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。
二是除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，劳动合同到期补偿要依据具体情况，按照法律规定的标准执行。
三、劳动合同快到期该如何处理
劳动合同快到期时，通常有以下几种处理方式：
一是双方协商续订。用人单位与劳动者经平等协商，可决定是否续订劳动合同。若双方均有意愿继续合作，可就劳动报酬、工作内容、工作地点等条款进行协商，达成一致后签订续订协议。
二是用人单位不续订。劳动合同期满，用人单位决定不再续订的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三是劳动者不续订。若劳动者主动提出不续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
在劳动合同快到期前，双方应提前沟通协商，明确各自意向，并按照法律规定和协商结果妥善处理，以保障双方的合法权益。
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