劳动合同会规定违约金吗？劳动合同中可规定违约金，但有法定情形限制。用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反要付违约金；约定保密及竞业限制，劳动者违反也需付违约金。除此两种情形，不得约定由劳动者担违约金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同会规定违约金吗
劳动合同中可以规定违约金，但有严格的法定情形限制。
一方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另一方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同木有违约金怎么办
劳动合同中没有约定违约金的情况，需分不同情形来看待。
若劳动者与用人单位在培训服务期和竞业限制这两种法定情形之外约定违约金，该约定通常是无效的。因为法律明确规定，除这两种特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
在培训服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制方面，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若不存在上述法定情形而没有约定违约金，不影响劳动合同的正常履行和双方权利义务的确定。
三、劳动合同违约金部分是多少
劳动合同中违约金的规定主要分以下两种情况：
一是在培训服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是在竞业限制约定中，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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