给私人老板打工受伤是工伤吗？给私人老板打工受伤是否算工伤分两种情况。有营业执照形成劳动关系，符合规定可认定工伤，按工伤待遇赔偿；无营业执照属雇佣关系，受伤不认定工伤，按人身损害赔偿，涵盖多项费用。需先确定法律关系再主张权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、给私人老板打工受伤是工伤吗
给私人老板打工受伤是否属于工伤，需分情况判断：
一是若私人老板有营业执照，且劳动者与其形成劳动关系。这种情况下，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤。劳动者可要求用人单位在规定时间内申请工伤认定，按工伤待遇享受相关赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。
二是若私人老板没有营业执照，双方属于雇佣关系而非劳动关系。此时受伤不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿的相关规定处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
总之，给私人老板打工受伤后，要先确定双方的法律关系，再依据相应法律规定主张自身权益。
二、工伤认定申请的主体不包括什么
工伤认定申请的主体主要包括用人单位、职工或者其近亲属、工会组织。除此之外的主体一般不属于工伤认定申请的主体，具体如下：
一是与该受伤职工无劳动关系的其他单位或个人。工伤认定通常是基于职工与特定用人单位存在劳动关系，与职工无劳动关系的主体，如其他无关企业、普通路人等，不能作为工伤认定申请主体。
二是无法律授权的社会组织。除工会组织因法律赋予其维护职工合法权益的职责，可代表职工申请工伤认定外，其他未获法律授权的社会组织，不具备申请工伤认定的资格。
三是已解除劳动关系且不符合相关规定的前用人单位。若用人单位已与职工合法解除劳动关系，且不存在应当承担工伤责任的法定情形，该前用人单位通常也不再是工伤认定申请主体。
三、工伤鉴定怎么做需要办哪些手续
工伤鉴定需按以下步骤及手续进行：
申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
申请材料。需提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核认定。社会保险行政部门收到申请后，会根据情况进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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