劳动合同公司盖什么章盖章后具有效力吗？劳动合同公司一般盖公章或劳动合同专用章就有法律效力。公章代表法人意志，盖公章表明公司认可合同内容。专用章用于签劳动合同，盖章体现双方权利义务一致。印章要真实有效，签字也能增强合同效力。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同公司盖什么章盖章后具有效力吗
劳动合同公司一般应加盖公司公章或劳动合同专用章，盖章后具有法律效力。具体分析如下：
公司公章是公司对外行使权力、承担责任的重要标志，代表着公司的法人意志。在劳动合同上加盖公章，表明公司对劳动合同内容的认可和承诺，具有法律效力，双方当事人应按照合同约定履行各自义务。
劳动合同专用章是公司专门用于签订劳动合同的印章。其用途特定，专门用于规范劳动合同的签订与管理，加盖此章同样能体现公司与劳动者之间就劳动权利义务关系达成的一致，使劳动合同产生法律效力。
需要注意的是，无论加盖公章还是劳动合同专用章，都要求印章真实、有效，且盖章行为符合公司的内部管理规定和相关法律法规要求。若公司违反规定或使用虚假印章签订劳动合同，可能导致合同无效或引发其他法律纠纷。同时，劳动合同除盖章外，法定代表人或授权代表的签字也可增强合同的效力和可信度。
二、电子版劳动合同效力怎么,法律怎样规定
电子版劳动合同具有与纸质版劳动合同同等的法律效力。相关法律规定如下：
（一）根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
（二）《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的书面劳动合同包括电子版劳动合同。只要电子版劳动合同的内容符合法律法规的规定，是双方真实意思的表示，且签订过程符合法定程序，例如经过双方电子签名确认等，就具有法律效力。
在实践中，电子劳动合同的签订、存储和调取等应遵循相关电子签名、数据保护等法律法规的要求，以确保其有效性和可执行性。
三、聘书是不是具有劳动合同的效力,法律上该如何规定
聘书通常不具有劳动合同的效力。具体分析如下：
从性质上看，聘书是用人单位向特定人员发出的聘用意向，旨在邀请其担任特定职务。它一般仅表明双方有初步合作意向，内容相对简单，多涉及工作岗位、聘任期限等基本信息。
从劳动合同的法定要件来看，劳动合同需具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。而聘书往往缺少劳动报酬、社会保险等关键内容。
从法律规定角度，《劳动合同法》明确规定了劳动合同应具备的法定形式和实质要件，聘书通常不符合这些严格要求。
不过，在某些特殊情况下，若聘书的内容详细且涵盖了劳动合同的主要条款，双方也可据此认定存在劳动关系，此时聘书具有类似劳动合同的效力，但这种情况较为少见。
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