签了劳务合同农民工能认定工伤吗？农民工签劳务合同能否认定工伤分情况。签规范劳动合同且符合规定可认定工伤，用人单位需缴保，享受待遇；签劳务合同则建立劳务关系，一般按民事侵权规定处理，关键是确定法律关系性质，遇伤害事故要及时收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳务合同农民工能认定工伤吗
农民工签了劳务合同能否认定工伤，需分情况来看。
若签订的是规范的劳动合同，农民工与用人单位存在劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤情形的，一般可以认定为工伤。用人单位应按规定为其缴纳工伤保险，农民工可依法享受工伤保险待遇。
然而，若签订的是劳务合同，本质上双方建立的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，通常不能按照工伤认定程序来认定工伤。农民工在提供劳务过程中受到伤害，一般按照民事侵权责任的相关规定来处理，即根据双方的过错程度来分担责任。
总之，关键在于确定农民工与用人单位之间的法律关系性质。若是劳动关系，符合条件可认定工伤；若是劳务关系，则按民事侵权处理。农民工若遇到伤害事故，应及时收集相关证据，以便维护自身合法权益。
二、劳务合同签定人有工伤怎么办
在劳务合同关系中，签定人发生所谓“工伤”情况，处理方式与劳动合同关系下的工伤有所不同。
其一，确认法律关系性质。劳务合同一般确立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中不存在工伤概念，因劳务受伤通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。
其二，确定责任承担。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是第三人造成提供劳务者损害的，提供劳务者既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
其三，赔偿范围及标准。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据实际损失及相关证据确定，例如医疗费用凭证、误工时间证明等。
总之，劳务合同签定人受伤后，应及时收集相关证据，明确各方责任，通过协商或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、腰椎骨折9级工伤赔偿标准是多少呢
腰椎骨折9级工伤赔偿标准通常涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，不同地区金额有所差异。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等。这些费用按实际发生的合理数额，凭相关票据报销或按规定标准支付。具体赔偿数额需结合实际情况，按照当地相关规定计算确定。
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