没签劳动合同口头辞退工资怎么结算？用人单位未签劳动合同口头辞退劳动者，工资按实际工作天数和标准结算，支付周期一个月且解除时应一次性付清。未签合同超一月不满一年，每月需付二倍工资，起算日为满一个月次日，截止日为补订合同前一日。违法辞退需付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同口头辞退工资怎么结算
用人单位未签劳动合同且口头辞退劳动者，工资结算如下：
首先，工资应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。工资支付周期通常为一个月，在解除劳动关系时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
其次，因未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
再者，关于口头辞退，若属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与用人单位协商工资结算及相关补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、超过一年没签劳动合同还有赔偿吗
用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者是有相应赔偿的，具体分析如下：
其一，视为订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其二，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付双倍工资的期限最多为11个月，因为超过一年后视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
其三，如果因为未签订劳动合同给劳动者造成损失的，比如工资损失、社保待遇损失等，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、没签劳动合同口头辞退怎么申请赔偿
若遇到没签劳动合同且被口头辞退的情况，申请赔偿可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是极为关键的一步，由于没有书面劳动合同，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作交流的聊天记录、工作安排的文件等。这些证据将作为主张权益的基础。
其次，确定赔偿项目。未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被违法口头辞退，还可主张违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，选择维权途径。可先与用人单位协商，要求支付相应赔偿；协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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