不能认定工伤员工应该怎么索赔？不能认定工伤时，员工可通过三种途径索赔：一是按民事侵权向侵权人索赔，收集证据；二是看用人单位有无过错并按过错划分赔偿比例；三是利用商业保险向保险公司申请理赔。要分析自身情况，必要时咨询法律人士。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不能认定工伤员工应该怎么索赔
若不能认定工伤，员工仍可通过以下途径索赔：
第一，按普通民事侵权主张赔偿。若伤害是由第三人侵权导致，如在工作场所因第三人的故意或过失行为受伤，员工可依据《民法典》相关侵权责任规定，向侵权人提起民事诉讼，要求其承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等赔偿责任。需注意收集能证明侵权事实及自身损失的证据，比如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、费用票据等。
第二，看用人单位有无过错。即便不构成工伤，若用人单位对员工受伤存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，员工也可要求用人单位承担相应赔偿责任。依据过错程度划分赔偿比例。
第三，利用商业保险。若员工所在单位或员工个人购买了相关商业保险，如意外伤害险等，员工可依据保险合同约定，向保险公司申请理赔，按保险条款获得相应赔偿金额。
员工应详细分析自身情况，通过合法合理途径维护自身权益，必要时可咨询专业法律人士。
二、工伤保险待遇计发基数是多少
工伤保险待遇计发基数通常按照不同情况确定。一般来说，以工伤职工本人工资作为计发基数。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工的月工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，在一些特定情形下，如难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，可能会根据相关规定采用不同的方式确定计发基数，例如以项目工程总造价等为依据来确定缴费及待遇计发基数。具体的计发基数会因地区政策差异而有所不同，各地在遵循国家基本规定基础上，会结合本地实际情况制定具体标准，可向当地社保部门详细咨询了解准确信息。
三、哪些情形不认定为工伤
根据《工伤保险条例》规定，以下情形不认定为工伤：
1.故意犯罪：职工因实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是严重违反法律和社会秩序的行为，不应由工伤保险来承担相应后果。
2.醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤亡事故，通常不认定为工伤。醉酒和吸毒会使人的意识和行为失控，增加发生意外的风险，且这种行为本身具有一定的自陷性。
3.自残或者自杀：职工主观上故意对自己身体造成伤害甚至结束生命的行为，不认定为工伤。自残或自杀是自身主动实施的行为，与工作不存在直接关联。
4.法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，以应对法律法规中明确规定不属于工伤认定范围的特殊情况。
判断是否属于工伤需严格依据法律规定，综合多方面因素进行考量，以确保工伤保险制度的公平、合理适用。
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