安徽10级工伤赔偿标准一览表？安徽10级工伤赔偿含7项：一次性伤残补助金7个月本人工资；一次性工伤医疗、就业补助金分别为4个月、5个月统筹地区月平均工资；停工留薪期原工资待遇不变，不超12个月可延长；还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、安徽10级工伤赔偿标准一览表
安徽10级工伤赔偿标准通常包含以下项目：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为4个月。
3.一次性伤残就业补助金：在上述相同情形下，由用人单位支付。同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为5个月。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：按照统筹地区规定标准支付。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、骨折后认定不上工伤怎么办
若骨折后认定不上工伤，可考虑以下方面：
一是确认认定不上的原因。仔细研究工伤认定部门给出的不予认定决定书，明确具体原因。如果是材料准备不充分、证据不足等，可在规定时间内补充材料，再次申请认定。
二是考虑其他救济途径。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议需在收到决定书之日起60日内，向作出认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府提出；行政诉讼应在收到决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。
三是寻求其他赔偿渠道。若无法认定为工伤，但骨折是因第三人侵权等原因导致的，可根据具体情况向侵权人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等相关费用，通过民事诉讼维护自身合法权益。
三、不能认定为工伤怎么办
若不能认定为工伤，可按以下步骤处理：
首先，查看不予认定工伤的决定书，明确具体理由。若对认定结论存在异议，自收到决定书之日起60日内，可依法向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或本级人民政府申请行政复议；也可在6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过法律程序争取重新认定。
其次，若因证据不足导致不能认定工伤，需积极收集补充相关证据。如证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证等；证明事故发生经过的证人证言、监控视频等；证明受伤与工作有关联的病历、诊断证明等。补充完整证据后，可再次申请工伤认定。
最后，若确实无法认定为工伤，但伤害是因第三人侵权导致，可依据民事侵权责任，向侵权人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等相应损失。
以上是关于安徽10级工伤赔偿标准一览表的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
