不能认定工伤的几种情况？不能认定为工伤的情况有：故意犯罪致伤、醉酒或吸毒受伤、自残或自杀、法律规定的其他情形。工伤认定要依法律严格进行，像故意犯罪行为阻断与工作关联，醉酒上岗违反纪律等都不符合。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不能认定工伤的几种情况
以下是几种不能认定为工伤的情况：
一是故意犯罪。职工因故意犯罪而受到伤害的，不能认定为工伤。比如职工在工作期间因故意杀人、抢劫等犯罪行为导致自身受伤，这种情况与工作的关联性被犯罪行为所阻断，不符合工伤认定条件。
二是醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下发生事故受到伤害的，不予认定工伤。例如，职工酒后上岗操作机器，因神志不清引发事故受伤，由于其醉酒行为违反了基本的劳动纪律和安全规范，不能认定工伤。
三是自残或者自杀。职工故意对自己实施伤害或结束自己生命的行为，不属于工伤范畴。比如职工因个人情感问题在工作场所自残，这种行为与工作本身并无直接因果关系。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，具体要根据相关法律法规来确定。总之，工伤认定需严格按照法律规定进行，以确保公平合理。
二、认定不了工伤能评残吗
认定不了工伤的情况下，仍然有可能评残，但与工伤评残有所不同。
一方面，如果是因他人侵权导致受伤，比如交通事故、第三人故意伤害等，可按照人身损害赔偿的相关程序进行评残。在这种情况下，受伤人员可向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。司法鉴定机构会依据相关的鉴定标准，如《人体损伤致残程度分级》等，综合考虑伤者的受伤情况、恢复状况等因素，作出伤残等级评定。评定结果可作为向侵权人主张人身损害赔偿的重要依据，要求侵权人赔偿医疗费、残疾赔偿金等相关费用。
另一方面，如果不属于上述侵权情形，仅是自身原因导致受伤等，一般不涉及评残问题，除非因特殊原因需要进行伤残程度的评定，比如涉及保险理赔等特定需求，此时也可向相关机构申请相应的评残鉴定。
三、安徽省工伤赔偿标准表
安徽省工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
-一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资等。
-五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资等。
-七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资等。
此外，还有工亡待遇等相关标准，具体赔偿需根据实际情况确定。
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