没报工伤后面可以鉴定伤残吗？没报工伤也可伤残鉴定，但有差异限制。未报工伤可申请民事伤残鉴定，如交通事故适用相关标准用于索赔。工伤鉴定需先认定再依标准由委员会鉴定，关系多权益，未及时报工伤可能受损，建议判断是否工伤并及时申报或选择合适途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没报工伤后面可以鉴定伤残吗
没报工伤，后面也可以进行伤残鉴定，但存在一定差异和限制。
在未申报工伤的情况下，若因民事侵权等原因导致人身损害，可通过向有资质的司法鉴定机构申请，依据相关人身损害鉴定标准进行伤残鉴定，比如交通事故常适用《人体损伤致残程度分级》标准。鉴定结果可用于民事索赔等用途。
然而，工伤鉴定与一般民事伤残鉴定不同。工伤鉴定需先进行工伤认定，认定为工伤后，再依据工伤鉴定标准，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。工伤鉴定不仅关系到伤残赔偿，还涉及工伤保险待遇等诸多权益保障，享受的是工伤保险待遇相关项目。
如果符合工伤情形却未及时申报工伤，可能会因超过申报时效，导致无法享受工伤保险待遇，自身权益受损。所以，建议尽快判断是否属于工伤，若符合工伤认定条件，应及时申报工伤及后续的工伤鉴定；若不属于工伤范畴，可根据实际情况选择合适的民事伤残鉴定途径维护自身权益。
二、雇佣工人能形成工伤吗
雇佣工人可以形成工伤。在雇佣关系中，若工人在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，符合一定条件的可认定为工伤性质。
一般来说，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，在工厂流水线作业时因机器故障受伤；在执行雇主安排的特定工作任务途中遭遇意外事故受伤等情况。此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，也可能被认定属于工伤范畴。
但不同地区对于工伤认定有具体规定和程序，通常需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。经法定程序认定后，若确属工伤，雇佣工人可依法享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障其合法权益。
三、不可以认定为工伤
以下几种情形通常不可以认定为工伤：
一是故意犯罪的。职工若因故意犯罪而受到伤害，如故意伤害他人后自己在冲突中受伤，这种行为违背法律和公序良俗，不能认定为工伤。
二是醉酒或者吸毒的。醉酒或吸毒后，人的认知和行为能力会受到严重影响，若在此状态下发生伤害事故，如醉酒后操作机器导致受伤，因自身存在过错且违反相关规定，不能认定工伤。
三是自残或者自杀的。职工自行伤害自己身体或结束生命的行为，并非因工作原因导致，不符合工伤认定的条件。
四是法律、行政法规规定的其他情形。比如职工在工作期间因与他人发生私人恩怨引发的打斗受伤等，非因履行工作职责受到暴力伤害，一般也不能认定为工伤。
工伤认定需遵循法定标准和程序，只有符合相关规定的伤害情形才能被认定为工伤，以保障工伤保险制度的公平和合理。
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