工作期间被人打伤是否算工伤？工作被打伤是否算工伤依具体情形定。因履行职责遭意外伤害通常算，如保安制止不法侵害受伤。因个人原因引发冲突受伤，如与同事打架，一般不算，关键看受伤与工作是否直接关联。劳动者遇此应收集证据申请工伤认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作期间被人打伤是否算工伤
工作期间被人打伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
若因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，通常应认定为工伤。比如，保安在执行安保任务时制止不法侵害，被打伤，这种情况下符合工伤认定条件。因为其受伤与履行本职工作紧密相关，是在正常工作过程中为维护工作秩序、保障单位或他人安全而受到伤害。
然而，若系个人原因引发的冲突导致被打伤，如因与同事个人纠纷在工作场所打架受伤，一般难以认定为工伤。因为该伤害并非基于履行工作职责，而是源于个人矛盾冲突。
认定工伤需综合多方面因素考量，关键在于确定受伤与工作之间是否存在直接关联。劳动者遇到此类情况，应及时收集相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频等，并向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法依规作出准确判定。
二、菏泽工伤九级赔偿标准明细表
菏泽工伤九级赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为7个月。
（三）一次性伤残就业补助金
同样以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为15个月。该费用由用人单位支付。
（四）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（五）医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（六）住院伙食补助费、交通食宿费等
按照当地规定标准支付，用于工伤职工住院治疗及转外地就医等产生的相关费用。
三、工伤认定申请提交后社保怎么调查
社保部门在收到工伤认定申请后，通常按以下方式展开调查：
首先，会对申请人提交的材料进行书面审核。仔细查看工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等文件，检查材料是否齐全、内容是否符合要求。
其次，进行实地调查核实。社保部门工作人员可能前往用人单位，了解事故发生时的具体情况，询问相关证人，包括事故现场的同事、主管等，核实事故经过、员工工作岗位、劳动强度等信息；也可能到医疗机构，核实受伤员工的诊断情况，确认受伤原因、伤势程度以及治疗过程等是否与申请材料一致。
再者，社保部门有权要求用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，如实提供情况和证明材料。若各方提供的材料存在矛盾或疑问，社保部门会进一步调查核实，必要时可进行调查询问、记录等工作。整个调查过程旨在全面、准确地了解工伤事故真相，以便作出公正、合理的工伤认定决定。
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