上班路上发生交通事故自己全责算工伤吗？上班路上交通事故自己全责一般不算工伤，《工伤保险条例》规定非本人主要责任的交通事故等才认定为工伤，因工伤认定考虑工作中或因工作原因受伤害，自己全责多因自身过错，如闯红灯，与工作无直接关联，不负主要责任可申请工伤认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班路上发生交通事故自己全责算工伤吗
在上班路上发生交通事故且自己负全责的情况，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
之所以这样规定，是因为工伤认定通常考虑的是职工在工作过程中或因工作原因受到的伤害。当职工在交通事故中负全责时，意味着事故的发生主要是由于职工自身的过错导致的，比如违反交通规则、疏忽大意等，这种情况下，伤害与工作本身并没有直接的关联。
例如，职工在上班途中闯红灯导致与其他车辆发生碰撞并负全责，这种行为是其个人违反交通规则所致，不符合工伤认定中关于“非本人主要责任”的要求，所以不能认定为工伤。但如果职工在事故中不负主要责任，则可以依法申请工伤认定。
二、工伤误工费营养费怎么算赔偿
工伤赔偿中，误工费实际为停工留薪期工资，营养费则需根据具体情况判断。
关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
对于营养费，并非所有工伤都有此项赔偿。若医疗机构出具意见，证明工伤职工确需加强营养辅助治疗的，营养费一般参照当地居民平均生活费标准的一定比例计算，比例通常为40%-60%，具体数额需结合案件实际情况，如工伤职工的伤残情况、治疗恢复状况等，由法院或仲裁机构根据相关证据和法律规定进行酌定。
三、上下班途中遭遇车祸算工伤吗
上下班途中遭遇车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。例如，职工在正常上下班路线上，被其他车辆违规碰撞导致受伤，且交警部门认定职工承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况通常符合工伤认定条件。
二是合理的上下班路线。“上下班途中”应当理解为在合理时间内，经过合理路线。合理路线不仅包括常规上下班路线，还可能包括职工偶尔因合理事由绕行的路线。比如职工下班途中顺路去菜市场买菜后再回家，若路线合理，期间遭遇非本人主要责任的车祸，也可能被认定为工伤。
三是特殊情形。若职工在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或者全部责任，则一般不能认定为工伤。
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