九级伤残工伤保险公司赔多少钱？九级伤残工伤赔偿依具体情况定。工伤保险基金付：一次性伤残补助金为9个月本人工资（前12月平均缴费工资）；合同期满或本人解除合同，付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准各省规定。未缴工伤保险费，相关赔偿由用人单位承担，工伤产生的其他合理费用也按规定支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、九级伤残工伤保险公司赔多少钱
九级伤残工伤赔偿数额需根据具体情况确定。一般而言，工伤保险基金支付的赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算；一次性伤残就业补助金同样根据当地规定，结合职工工资等因素确定。
需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目将全部由用人单位承担。同时，职工因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理费用，也应按规定由工伤保险基金或用人单位支付。
二、擅自操作造成工伤怎么赔偿
擅自操作导致工伤，赔偿责任的认定及赔偿方式如下：
首先，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便存在擅自操作情形，一般也应认定为工伤。这是基于工伤保险的无过错责任原则，旨在保障劳动者权益。
其次，赔偿主体方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
再者，赔偿项目包含：医疗费用，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；护理费，依据护理依赖程度确定；伤残补助金，根据伤残等级对应标准支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
不过，劳动者擅自操作若严重违反用人单位规章制度，给单位造成损失，单位可依据合法有效的规章制度要求劳动者适当赔偿，但这与工伤赔偿是不同法律关系，不影响工伤认定及赔偿责任的承担。
三、员工自己失误受伤算工伤吗
员工自己失误受伤，一般情况下是算工伤的。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“因工作原因”，而非是否存在员工自身失误。
只要符合工伤认定的法定情形，即便员工存在一定失误，也不影响工伤认定。例如，员工在操作机器设备时因疏忽大意受伤，只要是在正常履行工作职责过程中发生，就可能被认定为工伤。
不过，存在一些特殊情况。如果员工是故意自残或自杀，这种情况下不能认定为工伤。另外，醉酒或者吸毒导致伤亡的，也不符合工伤认定条件。
当员工受伤后，用人单位应在规定时间内为其申请工伤认定。若用人单位未及时申请，员工本人或其近亲属、工会组织也有权在一定期限内提出申请。劳动保障行政部门会根据实际情况，依据相关证据和规定进行工伤认定。
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