临时工受法律部门保护吗？法律层面无“临时工”概念，临时工与用人单位形成的用工关系均受法律保障。临时工有获报酬权利，用人单位要保障其劳动安全卫生、缴纳保险。临时工遭不法侵害可维权，合法权益受法律全方位保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工受法律部门保护吗
临时工受法律保护。
在法律层面，并无“临时工”这一正式法律概念，通常所说的临时工与用人单位形成的无论是全日制还是非全日制用工关系，均受法律保障。
从劳动权益角度看，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。用人单位需按时、足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
在劳动安全卫生方面，用人单位同样要为这类劳动者提供必要的劳动保护，确保其在工作过程中的安全与健康。
在社会保险方面，非全日制用工的临时工，用人单位也需依法缴纳工伤保险等必要保险；全日制用工的临时工，用人单位则需按规定缴纳各项社会保险。
同时，若临时工遭遇用人单位的不法侵害，如不合理辞退、拖欠工资等，有权通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，临时工的合法权益不容侵犯，受法律全方位保护。
二、临时工没有签订合同犯法吗
临时工未签订合同是否违法需分情况判断。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果临时工实际为用人单位提供劳动，形成了事实劳动关系，但用人单位在规定时间内未与之签订合同，这是违法的。用人单位需承担相应法律责任，比如从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。
不过，若临时工以非全日制用工形式工作，双方可以订立口头协议，这种情况下不签订书面合同不违法。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。
所以，判断临时工未签合同是否违法，关键在于用工形式及是否符合法律规定的合同订立要求。
三、临时工没签劳动合同怎么赔偿
临时工未签劳动合同，赔偿事宜如下：
首先，确认事实劳动关系存在。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系。
其次，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工第二个月起，最多支付十一个月。
再者，若用人单位违法解除或终止与临时工的劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临时工应及时收集证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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