临时工没签劳动合同能赔偿吗？临时工没签劳动合同也可能获赔偿。要先确定是否存在事实劳动关系，因单位原因未签合同，单位需支付二倍工资。单位违法解除劳动关系，临时工也有权索赔。临时工可收集证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工没签劳动合同能赔偿吗
临时工没签劳动合同也可能获得赔偿。
首先，需明确临时工与用人单位之间是否存在事实劳动关系。若临时工为用人单位提供了劳动，接受其管理，从事用人单位安排的有报酬工作，即便未签劳动合同，也构成事实劳动关系。
若因用人单位原因未签劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，临时工还有权主张相应赔偿。比如，用人单位无正当理由辞退临时工，临时工可要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
临时工可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，争取应得赔偿。
二、临时工没签订合同有责任吗
临时工未签订合同，责任判定需具体情况具体分析。
从用人单位角度，根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位招用临时工却未签合同，可能面临诸多责任。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同的，应当向临时工每月支付二倍的工资。其二，若因未签合同引发劳动纠纷，用人单位可能因无法提供书面合同明确双方权利义务，在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
从临时工角度，虽未签合同，但只要确实为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系。临时工应遵守用人单位合理的规章制度和工作安排。若临时工因故意或重大过失给用人单位造成损失，也需承担相应赔偿责任。
总之，临时工没签订合同，双方都可能因之产生相应责任，关键在于具体行为及对对方权益造成的影响。
三、临时工合同违反劳动法吗
临时工合同本身并不必然违反劳动法。判断临时工合同是否违反劳动法，关键在于合同具体条款是否符合法律规定。
从工作时间看，若合同约定临时工的工作时间超出法定标准，如每日超过8小时、每周超过40小时，且未依法支付加班工资，那么就违反劳动法。
在劳动报酬方面，若临时工合同所定工资低于当地最低工资标准，或者支付周期、方式等不符合法律要求，也属于违法。
社会保险上，如果合同未按规定为临时工缴纳社会保险，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利，同样违反劳动法。
此外，合同中关于劳动保护、劳动条件等约定若不符合法律规定，损害临时工合法权益，也是违法的。
总之，临时工合同需遵循劳动法相关规定，只要合同条款合法合规，就能保障劳动者和用人单位双方的合法权益；若存在违法条款，则面临法律风险，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
以上是关于临时工没签劳动合同能赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
