临时工因自身疾病住院负责吗？临时工因自身疾病住院，责任承担分情况。工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡属工伤，单位担责；普通疾病住院一般单位无责，但未缴医保致损失的可能担责。同时单位要保障病假权益，具体责任综合认定，必要时仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工因自身疾病住院负责吗
临时工因自身疾病住院，责任承担需视具体情况而定。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按规定可认定为工伤，用人单位需承担相应工伤保险责任。
若不符合上述情形，只是普通的自身疾病住院，一般情况下，用人单位通常无需直接承担医疗费用等责任。但存在特殊情况，比如用人单位未依法为临时工缴纳医疗保险，导致临时工无法享受医疗保险待遇而遭受损失的，用人单位可能需在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。
另外，从劳动保障角度，如果临时工因疾病需较长时间治疗休息，用人单位应按照法律规定保障其病假权益，支付病假工资等。总之，具体责任认定要综合多方面因素确定，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
二、临时工突然死亡雇主要赔偿吗
临时工突然死亡，雇主是否需赔偿，需视具体情况而定。
若临时工在工作过程中因工作原因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，一般可认定为工伤。在此情形下，雇主作为用工主体，通常需承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若临时工的死亡并非因工作原因，比如是自身突发疾病且与工作无关联，或因自身故意、重大过失导致死亡，雇主一般无需承担基于工伤的赔偿责任。但在某些特殊情况下，基于公平原则等，雇主可能需给予一定的人道主义补偿。
此外，若双方签订的合同中有关于意外事件等相关责任约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也应按照约定执行。总之，雇主是否赔偿需综合多方面因素，依据具体事实和法律规定来判定。
三、临时工下班后突发疾病谁负责
临时工下班后突发疾病，责任的认定需依据具体情况。
若该疾病并非因工作原因导致，一般由临时工自行承担责任。比如，临时工下班后正常回到住处休息时突发疾病，因这与工作并无直接关联，所以责任在于自身。
然而，存在特殊情形。如果临时工下班后处于工作收尾阶段、从事与工作相关的预备性或收尾性工作，在此过程中突发疾病，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，如在48小时之内经抢救无效死亡，那么用人单位需承担相应责任，按工伤处理流程负责赔偿等事宜。
此外，若临时工与用人单位存在劳务关系，虽不适用工伤认定，但依据民事法律规定，若用人单位对疾病突发存在过错，如提供的工作环境存在隐患诱发疾病，也需承担一定的民事赔偿责任。总之，要综合多方面因素来确定责任归属。
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