临时工没有劳动合同违法吗？临时工没签劳动合同可能违法。用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系应签书面合同，未在规定时间签要支付双倍工资等。但非全日制用工，符合一定条件可口头协议，未签书面合同不违法，要依具体用工判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工没有劳动合同违法吗
临时工没有签订劳动合同可能违法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论是所谓的临时工，还是正式员工，只要存在实际用工，用人单位就有义务签订劳动合同。
如果未在规定时间内签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过实践中需注意，若临时工以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，未签订书面劳动合同不违法。总之，需结合具体用工情况判断用人单位未签合同是否违法。
二、临时工不用签订劳动合同吗
临时工也需要签订劳动合同。
从法律角度看，只要存在劳动关系，无论工作时长、用工形式如何，用人单位都有义务与劳动者签订劳动合同。临时工与正式工一样受劳动法律保护。
签订劳动合同对临时工权益保障至关重要。其一，明确双方权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，避免日后产生纠纷无据可依。其二，劳动合同是确认劳动关系的关键证据，若临时工在工作中遭遇工伤等问题，凭借劳动合同可更好维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。
同时，用人单位不与临时工签订劳动合同需承担法律后果。可能面临支付双倍工资等处罚，并且在劳动争议中会处于不利地位。所以，临时工要增强法律意识，主动要求用人单位签订劳动合同；用人单位也应依法行事，保障劳动者合法权益，规避法律风险。
三、临时工没签劳动协议违法吗怎么办
临时工没签劳动协议，用人单位的行为通常违法。
按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若遇到这种情况，临时工可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商，说明法律规定，要求补签劳动合同，明确双方权利义务。
二是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付相应赔偿。
四是也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资差额等合法权益。
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