工伤过了30天厂里还可以申请吗？工伤过30天厂里仍能申请。通常单位应在事故伤害发生30日内申请，特殊情况可延长。超期单位有申请权，但期间符合规定的工伤待遇费用可能自担。单位应尽快申请并准备好劳动合同等相关材料。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤过了30天厂里还可以申请吗
工伤过了30天，厂里仍可以申请。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
也就是说，虽然通常要求单位在30日内申请，但超过这个期限，单位依然有申请的权利，只是在此期间产生的符合规定的工伤待遇费用，可能需由单位自行承担。不过，为保障职工权益及顺利推进工伤认定流程，单位应尽快向社会保险行政部门提交申请，并按要求准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二、工伤超过48小时还算工伤吗
工伤认定中“48小时”的规定，是针对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。若超过48小时，一般不符合该情形认定工伤的标准。
但工伤认定情形多样且复杂，除上述特殊规定外，还有其他情况可认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
所以，工伤超过48小时不能简单认定不算工伤，需根据实际情况，依据工伤认定相关法律法规，综合判断是否符合其他可认定工伤的情形。要及时收集证据，按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
三、工伤下牙齿掉了一颗怎么赔偿
工伤导致下牙齿掉一颗，赔偿需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。牙齿脱落一颗一般可能构成十级伤残，但具体需依据鉴定结果确定。
赔偿项目方面，包含医疗费，凭医疗机构票据据实报销；停工留薪期工资，在治疗和休息期间，用人单位按正常出勤支付工资福利待遇；一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
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