合同不续签怎样补偿？合同不续签的补偿情况要分情形分析：期满用人单位不愿续签要付经济补偿，按工作年限计算；用人单位维持或提高条件劳动者不续订无需付补偿，降低条件劳动者不续订要付；特定情形终止关系用人单位也要付补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同不续签怎样补偿
合同不续签的补偿情况，需根据不同情形具体分析：
若劳动合同期满，用人单位不愿续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
另外，若固定期限劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持，且用人单位需支付经济补偿。
二、合同不续签怎么赔钱
合同不续签的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
若劳动合同到期，用人单位不续签。用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
对于其他类型的合同，比如租赁合同等，若合同中有关于不续签赔偿的相关约定，那么应按照合同约定执行；若没有约定，通常根据双方在履行合同过程中的实际情况，以及是否因不续签给对方造成损失等来确定是否需要赔偿及赔偿金额。
三、合同不续签怎么赔偿
合同不续签的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：
劳动合同方面，若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
而对于租赁合同等其他合同，若合同中有关于不续签赔偿的约定条款，应按照约定执行。若没有相关约定，一般情况下，若一方不续签不存在违约行为，则无需承担赔偿责任；若一方不续签构成违约，则需按照法律规定承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
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