劳务派遣和用人单位有劳动关系吗？劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，是用人单位，履行相关义务。用人单位使用劳动者，与派遣单位签协议付费。劳动者虽在用人单位工作，但纠纷等主要由派遣单位担责，用人单位依协议承担义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣和用人单位有劳动关系吗
劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者不存在直接的劳动关系。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。包括与劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬，提供相应的劳动条件等。
而用人单位只是使用劳动者的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到其工作岗位，按照协议向劳务派遣单位支付费用。
劳动者虽然在用人单位处工作，但劳动关系是与劳务派遣单位确立的。在劳动纠纷处理等方面，主要由劳务派遣单位承担相应责任，用人单位则根据劳务派遣协议承担相应义务。例如，劳动者的工资待遇、社会保险等由劳务派遣单位负责，用人单位则负责对劳动者进行工作安排和管理等。
二、劳务派遣合同最长签多久
劳务派遣合同的最长期限通常为两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这样规定主要是为了保障被派遣劳动者的合法权益，避免劳务派遣单位随意短期雇佣劳动者，导致劳动者权益难以得到有效保障。同时，两年的期限也能在一定程度上促进劳务派遣单位与用工单位之间的稳定合作关系，有利于劳务市场的有序发展。但在特殊情况下，经双方协商一致并符合法律规定的，也可以签订超过两年的劳务派遣合同。
三、工作十年可以改劳务派遣吗
一般来说，工作十年并不必然可以改劳务派遣。
劳务派遣是一种用工形式，其适用有特定的法律规定和条件。如果原用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系，且没有法定的可以变更为劳务派遣的情形，仅仅因为工作年限长而要求改为劳务派遣是缺乏法律依据的。
然而，如果原用人单位与劳动者协商一致，且符合劳务派遣的相关规定，比如用人单位因生产经营等客观情况发生重大变化，需要采用劳务派遣方式等，在双方达成一致的基础上是可以进行变更的。但这种变更也需要遵循法律程序和规定，确保劳动者的合法权益不受损害。
总之，不能简单地以工作十年为由要求将劳动关系改为劳务派遣，而需要根据具体的法律规定、合同约定以及双方的协商情况来综合判断和处理。
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