职工上班途中出车辐算工伤吗？职工上班途中出车事故符合条件算工伤。条件包括事故在上下班合理路线，本人非主要责任。若本人负同等、次要或无责任且在合理路线，可认定工伤。单位应在规定时间申请，未申请的职工或其近亲属可自行申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职工上班途中出车辐算工伤吗
职工上班途中出车事故，若符合一定条件算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断要点有：一是事故发生在上下班合理路线上，这包括职工正常上下班的路线，以及因合理事由（如接送孩子、顺路买菜等）而产生的合理路线偏离。二是事故责任认定，职工本人在该事故中不承担主要责任，主要责任需由交警部门等法定机构出具的事故责任认定书来确定。
若职工在上班途中发生车祸，经交警认定其本人负同等责任、次要责任或无责任，同时事故发生在合理上下班路线上，就可认定为工伤。所在单位一般应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属等也可在相应期限内自行申请工伤认定。
二、工作时间发生车祸算不算工伤
工作时间发生车祸是否算工伤，需根据具体情况判定。
首先，若满足《工伤保险条例》规定的情形，一般可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况下工作时间发生的车祸若与工作直接相关，比如职工因执行工作任务外出途中遭遇车祸，通常应认定为工伤。
其次，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可认定为工伤。这意味着若职工在合理的上下班路线上，因车祸受伤，且自身在事故中不承担主要责任，也能被认定为工伤。
然而，如果车祸是由于职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，即便发生在工作时间，也不能认定为工伤。
所以，工作时间发生车祸能否算工伤，关键在于事故发生的具体情形是否符合法律规定的工伤认定条件，需结合多方面因素综合判断。
三、周末加班路上出车祸算工伤吗
周末加班路上出车祸，是否算工伤需视具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
所以，关键在于两点：一是此次加班需为单位安排，能证明是因履行工作职责而在加班途中；二是交通事故责任认定，若本人不负主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任，那么符合工伤认定条件；若本人负主要责任，则通常不能认定为工伤。
职工应及时向单位报告事故情况，单位在规定时间内为职工申请工伤认定。职工本人或其近亲属也可在一年内提出申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，经劳动保障行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
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