员工合同到期后不续签怎么处理？员工合同到期不续签，单位先明确自身续签意向，有则发通知。若员工不续签，单位维持或提高条件的无需支付补偿但要办离职；降低条件的需支付补偿并办离职。无论怎样，单位都要保存相关文件以备劳动纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同到期后不续签怎么处理
员工合同到期后不续签，处理方式如下：
（一）明确是否续签意向。单位应先确定自身是否有与该员工续签合同的意愿。若有，需及时向员工发出续签意向通知，明确告知续签的岗位、薪资、工作条件等关键内容。
（二）若员工不续签。区分不同情况：
1.若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签，这种情况下单位无需支付经济补偿，但需为员工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
2.若单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，也要依规办理离职相关事宜。
（三）妥善保存相关文件。无论何种情况，单位都应妥善保存与员工续签合同沟通、离职办理等相关的文件、记录，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。
二、合同到期后不续签可以领取失业金吗
合同到期后不续签是否能领取失业金，需满足一定条件。
领取失业金需同时符合以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若合同到期，单位提出不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，若同时满足上述其他条件，便可以领取失业金。若劳动者主动提出不续签，通常不符合非因本人意愿中断就业这一条件，无法领取失业金。
在实际申请领取失业金时，还需按当地失业保险经办机构的要求，提供相关证明材料，比如解除劳动合同证明、身份证明等，经审核通过后，方可领取失业金。各地政策在具体规定和操作流程上可能存在差异，建议向当地社保部门详细咨询了解。
三、合同到期单位不续签怎么赔偿
合同到期单位不续签，赔偿问题需依具体情况判断：
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位不依法支付赔偿的，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
以上是关于员工合同到期后不续签怎么处理的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
