2次固定合同后不续签赔偿怎么算？两次固定期限劳动合同期满后，用人单位不续签可能涉及赔偿。符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签属违法终止，需付二倍赔偿金；不符合情形不续签的，需支付经济补偿，经济补偿按工作年限等计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、2次固定合同后不续签赔偿怎么算
在两次固定期限劳动合同期满后，用人单位不续签的，可能涉及相应赔偿。
若符合签订无固定期限劳动合同条件（劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若不符合签订无固定期限劳动合同情形，用人单位不续签的，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
二、合同到期没续签被辞退有赔偿吗
合同到期未续签又被辞退，是否有赔偿需分情况判定：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致合同到期未续签而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，进而合同到期未续签被辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若合同到期后，用人单位直接无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、合同到期后不续签辞退有赔偿吗
合同到期后不续签辞退是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不续签且直接辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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