个人选择不续签合同有赔偿吗？个人选择不续签合同是否有赔偿分情况。劳动合同期满，用人单位维持或提高条件劳动者不续签，单位无需补偿；降低条件则需补偿。其他民事合同依据具体约定，无约定且无损失通常无赔偿，有特殊损失可能担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个人选择不续签合同有赔偿吗
个人选择不续签合同是否有赔偿需分情况讨论。
若为劳动合同：
1.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位给出的薪资、工作条件等与原合同相当甚至更好，员工却因自身原因不续签，这种情况单位无需赔偿。
2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。比如单位降低薪资、增加不合理工作时长等致使员工不愿续签，单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
若为其他民事合同：
需依据合同具体约定。如果合同中明确约定一方不续签需承担违约责任，那么不续签方可能要按照约定赔偿对方损失；若合同无此类约定，且不续签未给对方造成实际损失，通常不存在赔偿问题，但如因不续签给对方造成合理信赖利益损失等特殊情况，可能需承担相应赔偿责任。
二、合同满三年后不给续签怎么办员工
员工遇合同满三年后公司不给续签的情况，可按以下要点处理：
第一，确认公司不续签是否合法。若因员工严重违反规章制度等法定情形，公司不续签可能合法；若不存在此类情况，公司不续签则属违法解除。
第二，明确自身权益。合同期满不续签，若公司原因导致，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿。
第三，采取恰当措施。员工可先与公司友好协商，沟通不续签原因及补偿事宜，以书面形式留存协商记录。若协商无果，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、合同满三年后不给续签怎么办上海
合同期满三年后用人单位不给续签，在上海地区，劳动者可按以下方式处理：
首先，确认用人单位是否存在法定无需续签的情形。若无此类情形，根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其次，计算经济补偿数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年的话，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与用人单位协商沟通，要求其依法支付。协商不成的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自己的主张。
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