不续签合同能拿年终绩效么？能否拿到年终绩效要视具体情况。先看劳动合同有无规定，若约定明确且员工符合条件，不续签也应得；再看单位规章，达标就不应受影响。单位拒发，员工收集证据协商，不成可仲裁或诉讼，单位需举证不发的合理性。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不续签合同能拿年终绩效么
能否拿到年终绩效需根据具体情况判断。
首先，看劳动合同或单位规章制度有无相关规定。若合同明确约定年终绩效的发放条件、方式及时间等，且未提及合同到期不续签与年终绩效发放的关联，同时员工符合绩效发放的其他条件，那么即使不续签合同，也有权利获得年终绩效。
其次，单位规章制度若对年终绩效发放有详细规范，比如以工作年度内的考核结果等为依据，而员工在考核周期内达到相应标准，即便合同不续签，也不应影响其获得应得的年终绩效。
再者，若单位以合同不续签为由拒绝发放年终绩效，员工可收集相关证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条等，与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。仲裁或诉讼中，需由单位举证证明不发放年终绩效的合理性，若单位无法提供充分证据，员工主张可能得到支持。
二、合同期满不续签有年终奖吗
合同期满不续签是否有年终奖，需视具体情况而定。
若劳动合同、员工手册或其他规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准及范围，且员工符合相应条件，即便合同期满不续签，也可能有权获得年终奖。比如规定按年度绩效考核结果发放年终奖，员工绩效达标，就应获得。
若没有相关书面规定，但公司存在一贯的年终奖发放惯例，且员工满足惯例条件，同样可能主张获得年终奖。
然而，若公司没有关于年终奖的任何规定或惯例，或者明确规定合同期满不续签的员工不享受年终奖，那么员工获得年终奖的可能性较小。
实践中，若员工认为应得年终奖而公司拒绝支付，可先与公司协商沟通。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作业绩证明、公司关于年终奖的规定或通知等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、不续签合同能补偿吗
不续签合同是否能获得补偿，需区分不同情况：
第一，劳动合同。如果是用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付补偿。
第二，租赁合同等其他合同。一般按照合同约定来处理。若合同中约定了不续签的补偿条款，按约定执行；若没有约定，通常情况下不存在法定补偿义务。但如果一方因对方不续签遭受损失，且符合法定的缔约过失责任等情形，受损方可以主张相应赔偿。总之，不续签合同能否补偿要依据具体合同性质及实际情况判定。
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