恶意拖欠工资有什么后果？恶意拖欠工资后果严重。民事上，用人单位要支付工资报酬及可能的赔偿金；行政上，劳动部门责令支付，不履行会面临罚款等处罚；刑事上，达到一定情形构成犯罪，责任人会被判刑和处罚金，恶意欠薪损劳动者利益，用人单位也会受惩处。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、恶意拖欠工资有什么后果
恶意拖欠工资会引发多方面严重后果。
从民事责任角度，用人单位需支付劳动者应得工资报酬，同时还可能要支付赔偿金。根据相关法律，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
在行政责任层面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬等。若用人单位仍不履行，可面临行政处罚，如罚款等，情节严重的，还可能被责令停产整顿等，影响企业正常经营。
从刑事责任来看，恶意拖欠工资达到一定情形可构成拒不支付劳动报酬罪。经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，可能会对直接责任人员处有期徒刑，并处罚金。若造成严重后果，处罚更重。此罪旨在通过刑事手段保障劳动者权益，打击恶意欠薪行为。总之，恶意拖欠工资不仅损害劳动者利益，也会让用人单位面临法律惩处，付出沉重代价。
二、公司故意拖欠工资不发怎么办
公司故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与公司沟通协商。劳动者可直接与公司负责人或人力资源部门交涉，明确指出公司拖欠工资的事实，要求其限期支付，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对规范，需提交仲裁申请书及证据材料，通过仲裁裁决公司支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，若公司拖欠工资行为恶劣，劳动者还可依据相关法律规定，要求公司支付赔偿金，以维护自身合法权益。
三、如果公司恶意拖欠工资怎么办
公司恶意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者可直接与公司管理层沟通，明确指出其拖欠工资行为的违法性，要求限期支付。通过友好协商解决问题，既能节省时间精力，也有利于维持劳动关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付拖欠工资，并可对其违法行为予以处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据双方证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，通过法院解决。劳动者可依据相关规定，向法院申请支付令。公司在规定时间内既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。
公司恶意拖欠工资是违法行为，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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