单位不支付工伤赔偿咋办？单位不支付工伤赔偿，劳动者可先与单位协商；协商不成向劳动行政部门投诉，单位逾期不付会被加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，准备好证据，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行，过程中要保留相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不支付工伤赔偿咋办
若单位不支付工伤赔偿，劳动者可采取以下措施。首先，与单位进行协商，明确告知其应承担的工伤赔偿责任及不支付的后果，争取通过协商解决纠纷。其次，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工伤赔偿费用；单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。再者，劳动者可以申请劳动仲裁，准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工伤赔偿。仲裁裁决作出后，单位仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。在整个过程中，劳动者要保留好与单位沟通、投诉、申请仲裁等相关的证据，以维护自身的合法权益。
二、非工伤企业有什么赔偿
非工伤情况下，企业可能需要承担的赔偿责任如下：
1.医疗费用：如果员工因工作以外的原因患病或受伤，企业应承担其实际发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等。但需注意，需是合理且必要的医疗费用。
2.病假工资：员工因非工伤疾病或受伤而需要休病假的，企业应按照劳动合同约定或相关规定支付病假工资。通常为员工正常工资的一定比例，如80%等。
3.护理费用：如果员工因非工伤原因导致生活不能自理，需要他人护理的，企业应根据实际情况支付合理的护理费用。
4.经济补偿：在一些特定情况下，如企业未依法为员工缴纳社会保险等，导致员工无法享受相应的工伤待遇时，企业应给予员工一定的经济补偿。
总之，非工伤情况下企业的赔偿责任主要围绕员工的医疗、生活等方面的合理支出，具体情况需根据法律法规和劳动合同等因素综合判断。
三、工伤保险费需要个人缴纳吗怎么交
工伤保险费通常由用人单位缴纳，个人无需缴纳。
用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。以工资总额作为缴费基数，能较为准确地反映用人单位的用工成本和风险程度，保障职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
在缴纳方式上，用人单位一般通过银行转账等方式将工伤保险费缴纳至当地社会保险经办机构指定的账户。具体的缴纳流程和要求，用人单位可向当地社保部门咨询了解，社保部门会提供详细的指导和办理手续，确保用人单位按时足额缴纳工伤保险费，以维护职工的合法权益。
以上是关于单位不支付工伤赔偿咋办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
