工伤没有评上级怎么算赔偿？工伤未评上级别也有赔偿。包括医疗费（按标准由基金或单位支付）、停工留薪期工资（原待遇不变，单位按月付，一般不超12个月可延长）、护理费（单位负责），还有其他费用按当地规定。权益受保障，有争议可通过仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没有评上级怎么算赔偿
即便工伤未评上级别，依然可获得相应赔偿。
医疗费方面，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，还有住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，具体标准按当地规定执行。这些赔偿是对工伤职工权益的保障，用人单位和工伤保险基金应依法履行相应义务。若发生争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
二、工伤后单位注销了怎么赔偿
工伤后单位注销，并不意味着劳动者的权益无法得到保障，可按以下不同情况处理赔偿问题：
第一，若单位注销前依法进行了清算，且清算报告中对工伤赔偿事项有处理安排，那么劳动者可依据清算结果向相应的责任主体主张赔偿。例如，若清算时明确由股东承担剩余债务，劳动者可向股东索赔。
第二，若单位未经依法清算即注销，劳动者可根据公司法规定，要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对工伤赔偿承担相应责任。因为他们在公司注销过程中，对公司债务负有法定的清理义务。
第三，若单位注销后有承继其权利义务的主体，如合并、分立后的新单位，那么新单位应承担原单位的工伤赔偿责任。
劳动者应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，通过协商或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
三、工伤后没认定伤残怎么赔偿
工伤后即便未认定伤残，依然可获得相应赔偿。赔偿项目如下：
首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准按当地规定执行。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保的，全部由用人单位承担。
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