公司没钱发工资了最后会怎么办？公司没钱发工资时，公司可尝试融资或调整经营策略，员工可与公司协商、找劳动监察部门或申请劳动仲裁，这些都是解决工资发放问题的办法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没钱发工资了最后会怎么办
如果公司没钱发工资，可能会有以下情况及处理方式。
（一）公司方面
1. 尝试融资。例如向银行贷款、吸引新的投资或者进行内部集资等方式获取资金，以支付员工工资。
2. 调整经营策略。削减不必要的开支，如减少办公场地租赁面积、降低行政办公费用等，从而挤出资金用于发放工资。
（二）员工方面
1. 与公司协商。员工可以与公司管理层进行协商，例如协商延迟发放工资或者以公司的资产（如产品、设备等）进行一定的抵偿。
2. 寻求劳动监察部门帮助。如果公司长时间拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并且可以对公司处以罚款等处罚措施。
3. 申请劳动仲裁。员工可以通过劳动仲裁的方式，要求公司支付工资。仲裁裁决生效后，如果公司仍然不支付，员工可以向法院申请强制执行，法院有权对公司的银行账户、固定资产等进行查封、扣押、拍卖，以支付员工工资。
二、公司没钱发工资法人要承担什么责任
如果公司没钱发工资，法人可能承担以下责任：
1. 民事责任方面，法人作为公司的代表，公司有义务按时足额支付员工工资。若公司拖欠工资，员工可以提起劳动仲裁或诉讼要求公司支付工资等相关权益。在执行过程中，如果公司财产不足以清偿工资债务，法人可能被限制高消费，其个人财产也可能被司法机关进行调查审核，以确定是否存在法人与公司财产混同的情况。若存在财产混同，法人需用个人财产对公司债务包括工资债务承担连带责任。
2. 行政责任方面，如果公司拖欠工资情况严重且符合法定情形，劳动行政部门可能会对法人进行行政处罚。
3. 在刑事责任方面，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法人作为直接负责的主管人员可能面临拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
三、公司没钱发工资多久可以起诉
如果公司没钱发工资，在工资支付周期届满后就可以考虑起诉。
1. 一般来说，工资应当按月支付。如果到了约定的支付日期公司没有发放工资，经过合理催告后仍不支付，员工就有权提起诉讼。不过在起诉之前，通常建议先尝试通过协商、劳动监察部门投诉等较为温和的方式解决。
2. 如果是解除或者终止劳动关系时的工资支付，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未支付，员工可以在此时开始准备诉讼相关事宜。
3. 法律规定了劳动者的工资权益受到保护，用人单位拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，劳动者可以通过诉讼维护自己的权益，但要注意收集好相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据有助于在诉讼中维护自己的合法权益。
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