固定期限合同解除赔偿标准是什么？固定期限合同解除赔偿标准分不同情形，用人单位违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者有法定过错用人单位解除无需赔偿；协商解除看谁提动议；期满终止，除特定情况外，用人单位需付经济补偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、固定期限合同解除赔偿标准是什么
固定期限合同解除赔偿标准需分不同情形来看：
若用人单位违法解除固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需支付赔偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除动议的，需按上述经济补偿标准支付经济补偿金；若由劳动者提出解除动议，用人单位无需支付经济补偿金。
若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
二、固定期限合同和无固定期限合同有哪些区别
固定期限合同与无固定期限合同主要有以下区别：
（一）合同期限方面。固定期限合同有明确的起始和终止时间，双方在合同中约定具体的工作期限，期限届满，合同自然终止，除非双方协商续签。例如签订3年的劳动合同，3年期满合同结束。而无固定期限合同没有确定的终止时间，只要不出现法定或约定的终止情形，劳动关系将持续存在。
（二）签订条件不同。固定期限合同通常在初次建立劳动关系等常规情况下签订。无固定期限合同的签订则有严格条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无相关过错等情形下，用人单位应与劳动者订立无固定期限合同。
（三）稳定性不同。无固定期限合同的稳定性更高，对劳动者权益保障更强，用人单位不能随意解除。而固定期限合同到期后，用人单位可根据自身情况决定是否续签。
三、固定期限合同和无固定期限合同的区别
固定期限合同和无固定期限合同主要有以下区别：
（一）合同期限方面。固定期限合同有明确的起始和终止时间，比如常见的1年、3年、5年等，合同到期后，双方需协商是否续签；而无固定期限合同则没有确定的终止时间，劳动关系可在劳动者达到法定退休年龄等法定情形出现时才终止。
（二）签订条件不同。固定期限合同是用人单位与劳动者协商一致即可签订；无固定期限合同的签订条件较为严格，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（三）稳定性不同。无固定期限合同相对更稳定，能给劳动者更强的职业安全感，用人单位不能随意解除合同；固定期限合同到期后，用人单位可根据实际情况决定是否续签。
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