4000的工资扣完五险一金还能剩多少？五险一金缴纳比例因地区、政策和单位实际情况而异，一般个人缴纳养老保险8%、医保2%、失业0.5%，公积金5%-12%（以8%计），工伤和生育由单位缴。4000元工资扣完五险一金约剩3260元，实际可能有差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、4000的工资扣完五险一金还能剩多少
五险一金的缴纳比例因地区、政策及所在单位实际执行情况有所不同，一般情况下大致的缴纳比例如下：
养老保险：个人缴纳比例通常为8%；
医疗保险：个人缴纳比例一般为2%；
失业保险：个人缴纳比例通常为0.5%；
工伤保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳；
生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳；
住房公积金：个人缴纳比例一般为5% - 12%，此处以常见的8%计算。
按照上述比例计算，养老保险需缴纳4000×8% = 320元；医疗保险需缴纳4000×2% = 80元；失业保险需缴纳4000×0.5% = 20元；住房公积金需缴纳4000×8% = 320元。
那么五险一金个人缴纳总额为320 + 80 + 20 + 320 = 740元。
4000元工资扣完五险一金后大约还剩4000 - 740 = 3260元。
需要注意的是，实际剩余工资可能因当地政策及单位具体缴纳标准的不同而有所差异。
二、16岁进厂会扣工资吗
16岁进厂工作，从法律层面来看，一般不会被正常扣工资，但这种用工行为存在诸多问题。
一方面，16周岁以上不满18周岁的劳动者属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。工厂若按规定合法招录16岁的未成年工，应当依法支付工资，不得无故克扣。工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。
另一方面，虽然16岁已达到法定就业年龄，但工厂需遵守相关规定，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，要为其提供适合身体状况的劳动条件和劳动保护。
若工厂违反上述规定，侵害了未成年工的合法权益，如非法克扣工资等，未成年工或其监护人可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、13年的员工如果扣绩效工资怎么办
若工作13年的员工遇到绩效工资被扣除的情况，可按以下方式处理：
其一，了解扣除原因及依据。公司扣除绩效工资通常应依据合法有效的规章制度或双方约定。员工有权要求公司明确说明扣除的具体原因，并出示相关制度依据。若公司无法提供合理依据或依据不合法，员工可提出异议。
其二，与公司协商解决。员工可尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，阐述自身观点和情况，争取解决问题。通过沟通，有可能消除误解，达成双方都能接受的解决方案。
其三，若协商无果，可申请劳动仲裁。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估记录等，以证明自身权益受到侵害。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。
若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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