公司拖欠工资可以直接离职吗？公司拖欠工资，劳动者通常可直接离职。从法律看，公司此举违法，劳动者有权解除合同。离职不仅合理合法还能获经济补偿。为维权，离职最好书面说明原因并留存证据，以便后续处理纠纷时主张权利。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资可以直接离职吗
公司拖欠工资，劳动者通常可以直接离职。
从法律角度看，用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务。若公司拖欠工资，已违反该法定义务，损害了劳动者的合法权益。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
劳动者在这种情况下直接离职，不仅合理合法，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，为更好维护自身权益，劳动者在离职时最好通过书面形式，如辞职信等，明确表明离职原因是公司拖欠工资，并留存相关证据。后续若与公司就工资支付、经济补偿等问题产生纠纷，这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中主张自身权利。
二、公司拖欠工资可以找哪些部门解决
公司拖欠工资，可通过以下部门解决：
一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，其有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查，责令公司限期支付拖欠工资。劳动监察部门的执法具有强制性，能高效督促公司履行支付义务。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者可向该机构申请仲裁，通过仲裁程序，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
三是人民法院。若劳动者持有公司出具的工资欠条等凭证，可直接向法院提起民事诉讼，通过司法途径快速解决。同时，若劳动仲裁后公司不履行裁决，也可向法院申请强制执行。
四是工会组织。工会作为维护职工权益的组织，可介入与公司沟通协商，促使公司依法支付工资，为劳动者提供一定支持和帮助。
三、公司拖欠工资可以要求多少赔偿
公司拖欠工资，劳动者可获得的赔偿如下：
首先，在用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司拖欠工资1万元，经责令限期支付后仍未支付，那么加付赔偿金的范围在5000元至10000元之间。
其次，若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者应注意收集考勤记录、工资条、工作证等相关证据，通过合法途径维护自身权益，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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